爆弾落としてみた

思う事が多々あり。
直接の上司じゃないんだけど、面倒見の良いマネージャーに爆弾を落としてみた。

爆弾の数は3つ。

1つ目は、採用活動に関して、学生と会う社員は厳選して欲しい。
少なくとも、会社から見て「あー、こいつなら学生の良い部分を引き出せる、疑問
に対して具体的なイメージが湧くように話ができる、どこに出しても恥ずかしく
ない」って人間を選んで欲しい。

コレ、どうやら即時人事担当の人間の耳に入ったらしく、「言い出しっぺは、最後
までケツ持て」的な理由で採用活動をしなくてはならなくなった…。
ってか、そんなへばりついてたら本業の仕事に支障がでちゃうよ、マジで。
小さい会社だから手伝いはするけど、べったりはマズいですよ、お客さんに対して。

2つ目は、人間系教育について。
陰でコソコソと評価だけしてるくせに、本人に伝えないというのは良くない。
本人のためにならんでしょ。
ちゃんと、ガツンと言ってあげようよ。
響かない人間なら、採用してないでしょーに。
「ウゼー」とか言ったら、そいつはそれまでの人間で、小さい人間なんだから、
淘汰されてくしかないでしょ、厳しいけどさ。

「すまん、それはごもっとって感じ。」っと一言もらった。
すぐに所属部長に話が行ったんで、人間系の教育方針を再考するそうだ。

3つ目、なんであのパートナー会社の人間使うの？
35歳過ぎて俺の給料の1.5倍はもらってるくせに、2年目になったばかりの
新人君が自分の仕事の合間を縫って、尻拭いしてるのわかるでしょ。
うちの人間だけならまだしも、他のパートナー会社の優秀な方が怒ってるよ。
頼むからいて迷惑になるような人間を養う余裕はうちには無いでしょーが。
俺の1人月買ってくれた方が、余裕で2倍以上のパフォーマンスを出すよ。

って事を飲みながら暴露。
お前何様だよ、っと言われる方が言われるこもしれないけど、でもこういう事
に背を向けるというネガティブな方向性に持って行ってもしょうがないでしょ。

ふー、飲みながらだとついつい時間を忘れて投下してしまいました。
またもや酔っぱらいなんで、メッセージは、次回更新時に書かせていただきます。